КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 6 ГОРОДА СНЕЖНОЕ»
на 2021-2023 годы
принят на общем собрании трудового коллектива
Протокол № 2 от 02.02. 2021года
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Цель заключения коллективного договора.
Данный коллективный договор (далее-договор) заключен с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласования интересов наемных работников и работодателя по вопросам, являющимися предметом этого договора.
Положения и нормы договора разработаны на основании Конституции ДНР, действующего трудового законодательства, Законов Донецкой Народной Республики: «Об образовании», принятым Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики 19.06.2015 №55-IНС (с изменениями), Постановления Совета Министров ДНР 18.04.2015 №6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (с изменениями), «Об охране труда», принятым Постановлением Народного Совета 03.04.2015г (с изменениями), «Об отпусках», принятым Постановлением Народного Совета 06.03.2015г. (с изменениями), «О профессиональных союзах», принятым Постановлением Народного Совета 29.06.2015г. (с изменениями) и других нормативных правовых актов, Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки Донецкой Народной Республики и Профсоюзом работников образования и науки ДНР, принятым 26.05.2021г.
Договор содержит согласованные обязательства сторон, заключивших его, по созданию условий повышения эффективности работы образовательной организации, реализации на этой основе профессиональных, трудовых и социально-экономических прав и интересов работников.
Условия договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, считаются недействительными.
1.2. Стороны договора и их полномочия.
Договор заключен между работодателем МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 3 ГОРОДА СНЕЖНОЕ» в лице директора Рыжковой Натальи Леонидовны, с одной стороны (далее – работодатель) и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 3 ГОРОДА СНЕЖНОЕ» Профсоюза работников образования и науки Донецкой Народной Республики от имени трудового коллектива, с другой стороны председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 3 ГОРОДА СНЕЖНОЕ» Черенкова Инна Эдуардовна (далее – профком).
Работодатель подтверждает, что он имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом образовательной организации, утвержденным приказом отдела образования администрации города Снежное 07.07.2021 №224, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.
Профком имеет полномочия, определенные действующим законодательством и Уставом Профсоюза работников образования и науки ДНР, утвержденным учредительной конференцией профессионального союза работников образования и науки ДНР 25.01.2020г., на ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора и выполнение обязательств, установленных этим договором.
Стороны признают взаимные полномочия и обязуются придерживаться принципов социального партнерства: паритетности представительства, равноправия сторон, взаимной ответственности, конструктивности и аргументированности при ведении переговоров (консультаций) по заключению коллективного договора, внесении в него изменений и дополнений, решении вопросов, являющихся предметом этого договора.
Стороны будут оперативно принимать меры по устранению предпосылок возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) в ходе реализации обязательств и положений коллективного договора, отдавать предпочтение разрешению спорных вопросов путем проведения консультаций, переговоров и примирительных процедур в соответствии с законодательством.
1.3. Сфера действия договора.
Положения договора распространяются на всех работников образовательной организации.
Отдельные положения договора, определенные по взаимному согласию сторон, распространяются на пенсионеров и инвалидов труда, бывших работников организации, учреждения; на работников, уволенных по инициативе работодателя (в связи с изменениями в организации производства и труда в организации, учреждении) до момента их трудоустройства.
Положения договора являются обязательными для заключивших его сторон. Ни одна из сторон на протяжении действия договора не может в одностороннем порядке приостанавливать выполнение принятых по договору обязательств.
Неотъемлемой частью договора являются приложения к нему 1-21
1.4. Срок действия договора и вступление его в силу.
Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (или со дня, установленного в договоре) и действует не более 3-х лет. Действие договора не может быть продлено.
Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.
При реорганизации (ликвидации) учреждения договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).
1.5. Порядок внесения изменений и дополнений в договор.
Изменения и дополнения в договор вносятся в связи с изменениями действующего законодательства, Соглашений высшего уровня (Генерального, Отраслевого) по вопросам, являющимся предметом этого договора по взаимному согласию сторон в порядке, определенном договором.
Сторона, инициирующая внесение изменений и дополнений в договор, письменно уведомляет другую сторону о начале ведения переговоров (консультаций) и направляет свои предложения, которые рассматриваются совместно в 7-дневный срок со дня их получения другой стороной. (Приложение 1)
Изменения и дополнения к договору вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, установленного в них, и подлежат уведомительной регистрации в Органе, уполномоченном на проведение уведомительной регистрации Коллективных договоров. Изменения и дополнения к договору являются его неотъемлемой частью.
1.6. Порядок и сроки доведения содержания договора до работников.
Работодатель обязуется в течение 10 рабочих дней со дня подписания (или регистрации) договора обеспечить:
- его тиражирование в количестве 3 экземплярах;
- опубликование текста договора на сайте учреждения и информационном стенде профсоюзной организации;
- ознакомление с договором всех работников, а также вновь принятых в организацию работников во время заключения с ними трудового договора под подпись.
1.7. Уведомительная регистрация договора.
Договор подлежит уведомительной регистрации в уполномоченном на то органе – управлении труда и социальной защиты населения администрации города Снежное.
Сторона работодателя подает договор на уведомительную регистрацию в течение 10 рабочих дней со дня подписания его сторонами. Вступление договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ о практическом применении следующих терминов «по согласованию» и «при участии», «совместно», определённых статьями 21, 22, 24 - 26, 28, 31, 33, 38 Закона «О профессиональных союзах»:
«По согласованию» означает, что профком имеет право на равных условиях с работодателем рассматривать те или иные вопросы. Перед принятием (утверждением) документа работодатель должен предоставить проект этого документа на рассмотрение профсоюзного комитета. После рассмотрения проект документа визируется председателем профкома. Единственной формой выражения согласия профкома является его решение, принятое большинством голосов. При наличии замечаний и предложений к проекту, они прилагаются в письменной форме. Работодатель обязан рассмотреть замечания и предложения и, в случае их отклонения, уведомить об этом профсоюзную сторону.
«При участии» или «совместно» означает, что работодатель привлекает представителей профсоюзной стороны к подготовке проекта документа во время его разработки (путём включения в состав рабочих групп, коллективов и т.д.).
РАЗДЕЛ II. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
2.1. Обеспечить эффективную деятельность образовательного учреждения, исходя из фактических объемов финансирования и рационального использования специальных средств для повышения результативности работы, уровня образовательных услуг, развития материальной базы и улучшения экономического положения работников.
2.2. Обеспечить развитие и укрепление материально-технической базы учреждения, создание оптимальных условий для организации учебно-воспитательного процесса.
2.3. Применять способы материального и морального стимулирования качественного труда, рационального использования имеющегося в наличии оборудования, технических средств обучения.
2.4. Разработать при участии профсоюзной стороны и ввести систему материального и морального поощрения работников.
2.5. Ежеквартально информировать трудовой коллектив о результатах финансово-хозяйственной деятельности учреждения и перспективах его развития. Регулярно предоставлять профкому, имеющуюся в наличии информацию, документы по этим вопросам.
2.6. Создавать условия для обеспечения участия работников в управлении учреждением. Организовывать сбор и рассмотрение предложений работников по вопросам улучшения работы учреждения. Информировать профсоюзную сторону, работников о результатах их рассмотрения и принятых мерах.
2.7. Обеспечить представительство и участие полномочного представителя профсоюзной стороны в заседаниях коллегиальных органов управления учреждения (педагогического совета), других органов управления, формирование которых предусмотрено Уставом учреждения. Своевременно информировать его о дате и повестке дня таких заседаний.
2.8. Принимать участие в мероприятиях профсоюзной стороны, касающихся защиты трудовых и социально-экономических прав работников по её приглашению.
2.9. Дважды в год (в начале нового учебного года и при подведении итогов выполнения коллективного договора) отчитываться перед конференцией (собранием) трудового коллектива образовательного учреждения о финансовом положении учреждения.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
2.10. Принимать участие в решении вопросов распределения и использования материальных и финансовых ресурсов, привлекать работников к управлению учреждением образования. Совместно с администрацией осуществлять практические мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности учреждения. Рассматривать эти вопросы на заседаниях профкома.
2.11. Содействовать укреплению трудовой дисциплины в коллективе, повышению качества труда.
2.12. Проводить работу с сотрудниками по рациональному и бережному использованию оборудования, материальных и энергетических ресурсов, имущества учреждения.
2.13. Организовать сбор и обобщение предложений работников по вопросам деятельности учреждения, доводить их стороне работодателя и добиваться их реализации. Информировать трудовой коллектив о принятых мерах.
2.14. Приглашать полномочных представителей работодателя на заседания профкома, на которых рассматриваются вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав работников.
РАЗДЕЛ III. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОДУКТИВНОЙ ЗАНЯТОСТИ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
3.1.Своевременно информировать профком в случаях: реорганизации (слияния, отделения, разделения, выделения, преобразования), реструктуризации, передачи объектов из государственной в коммунальную собственность, изменения собственника, перепрофилирования, частичной остановки деятельности, ликвидации учреждения с предоставлением информации о планируемых мероприятиях, связанных с ними увольнениях работников, причинах и сроках таких увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться.
Проводить не позднее 3-х месяцев с момента принятия соответствующего решения консультации с профсоюзной стороной о мероприятиях по предотвращению, уменьшению или смягчению негативных социальных последствий этих процессов: определения и утверждения мероприятий по предотвращению увольнений, возможного трудоустройства, высвобождаемых работников и обеспечения социальной поддержки. Трёхмесячный период использовать для осуществления работы, направленной на снижение уровня сокращения численности работников. Рассматривать и учитывать предложения профкома по этим вопросам, а также по перенесению сроков, временному приостановлению или отмене мероприятий, связанных с увольнением работников.
3.2. Обеспечить, в случае принятия соответствующих решений, участие представителя профкома в работе комиссий по приватизации (реприватизации), реструктуризации, реорганизации, перепрофилирования учреждения.
3.3. Гарантировать соблюдение прав и интересов работников, увольняемых в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, относительно: порядка увольнения, выплаты выходного пособия, гарантий трудоустройства, других льгот и компенсаций этим работникам.
На оставление на работе преимущественное право при проведении увольнений по инициативе администрации имеют работники, имеющие многолетний непрерывный стаж работы в учреждении и достигшие предпенсионного возраста.
3.4. С целью создания педагогическим работникам соответствующих условий труда, которые бы максимально содействовали зачислению периодов трудовой деятельности в страховой стаж для назначения соответствующего вида пенсии:
- при увольнении педработников высвобождающиеся часы распределять в первую очередь между работниками, имеющими неполную недельную нагрузку;
- привлекать работников других предприятий, учреждений, организаций только при условии обеспечения штатных педагогических работников учебной нагрузкой в объёме не менее соответствующего количества часов на ставку.
3.5. При высвобождении работников соблюдать требования действующего законодательства, относительно преимущественного права на оставление на работе и отдельным категориям работников.
Предупреждать работника о его высвобождении в письменной форме под личную роспись не позднее, чем за два месяца. Одновременно с предупреждением о высвобождении в связи с изменениями в учреждении производства и труда предлагать работнику другую работу в учреждении
Организовать взаимодействие со службой занятости (по месту нахождения учреждения) по вопросам трудоустройства и информирования работников о имеющихся вакансиях на других предприятиях, учреждениях, организациях (района, города).
3.6. Сохранять на протяжении одного года за работниками, уволенными из организации по основаниям, предусмотренным п.1 ст.40 КЗоТ, право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, при проведении приёма на работу работников аналогичной квалификации. В случае повторного приёма на работу таких работников, засчитывать весь предыдущий стаж их работы в учреждении непрерывный и возобновлять для них все социально-бытовые льготы на уровне, не меньше, чем до увольнения.
3.7. Не осуществлять принятие на работу новых работников в случае использования режимов неполной занятости в учреждении, если предполагаются массовые увольнения работников.
3.8. Предоставлять работникам учреждения бесплатные юридические консультации и необходимую информацию относительно действующего трудового законодательства, гарантий на труд, социально-экономических льгот, предусмотренных законодательством и коллективным договором.
3.9. Не вводить режим работы, который может привести к установлению месячной заработной платы менее размера ставки заработной платы (должностного оклада).
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
3.10. Осуществлять контроль за выполнением законодательных и нормативных актов по вопросам занятости работников, использованием и загруженностью рабочих мест.
Не предоставлять согласие на высвобождение работников в случае нарушения работодателем требований законодательства о труде и занятости.
3.11. Проводить совместно с работодателем консультации по вопросам массовых увольнений работников и осуществления мероприятий по недопущению, уменьшению объёмов или смягчению последствий таких увольнений.
3.12. Доводить до сведения работников информацию о планировании проведения в учреждении сокращения рабочих мест, высвобождении работников и об осуществленных мероприятиях по недопущению или уменьшению негативных последствий таких действий.
3.13. Вести разъяснительную работу по вопросам трудовых прав и социальной защиты высвобождаемых работников.
3.14. Обеспечивать защиту высвобождаемых работников в соответствии с действующим законодательством. Контролировать предоставление работникам преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.42 КЗоТ. Не допускать увольнения по инициативе работодателя беременных, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, одиноких матерей, имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида (ст.184 КЗоТ).
3.15. Не снимать с профсоюзного учёта высвобождаемых работников до момента их трудоустройства (кроме случаев подачи личного заявления о снятии с учёта), но не более чем 3 месяца с момента увольнения.
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе в случае одинаковой квалификации и производительности труда кроме предусмотренных законодательством предоставляется также:
- лицам предпенсионного возраста;
- беременным;
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет;
- одиноким матерям, имеющим ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида (ст.184 КЗоТ).
РАЗДЕЛ IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ, ЧТО:
-периоды, на протяжении которых в образовательном учреждении не осуществляется учебный процесс (образовательная деятельность) из-за санитарно-эпидемиологических, климатических обстоятельств, являются рабочим временем педагогических и других работников. В указанное время работники участвуют в других видах педагогической и другой работы в соответствии с приказом руководителя учреждения в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором:
-привлечение учителей, которые осуществляют обучение детей по индивидуальному учебному плану, к исполнению другой организационно-педагогической работы в каникулярный период осуществляется в рамках количества часов учебной нагрузки, установленной при тарификации до начала каникул;
-длительность рабочего времени педагогических работников, привлеченных в период, который не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, продолжительностью не более одного месяца, к работе в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей не может превышать количества часов, установленных при тарификации до начала такой работы или при заключении трудового договора;
-привлечение учителей в каникулярное время, которое не совпадает с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях, которые находятся в другой местности, осуществляется только с согласия работников.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
4.1. Заключать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, под личную роспись знакомить работников с приказом о их принятии на работу в учреждение.
4.2. Ограничить заключение срочных трудовых договоров с сотрудниками, мотивируя необходимостью их испытания. Не допускать перезаключения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный по причине достижения пенсионного возраста по инициативе работодателя.
4.3. Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение
работников по сравнению с действующим законодательством, данным договором.
4.4. Совместно с профкомом разработать Правила внутреннего трудового
распорядка учреждения, вносить в них изменения и дополнения, утверждать их на общих собраниях трудового коллектива. Разработать и утвердить по согласованию с профкомом должностные и рабочие инструкции для работников учреждения, ознакомить с ними каждого работника под личную подпись. (Приложение 2)
4.5. До начала работы по заключённому трудовому договору:
- разъяснять работнику его права и обязанности, проинформировать под роспись об условиях труда, наличии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
- ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
- определить работнику рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами;
- проинструктировать работника по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.
4.6. Предоставлять работникам работу в соответствии с их профессией, занимаемой должностью и квалификацией.
Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностной (рабочей) инструкцией.
4.7. Осуществлять перевод работника на другую работу исключительно в случаях, на основании и в порядке, установленным действующим законодательством (ст.ст.32 – 34 КЗоТ Украины), (далее КЗоТ).
4.8. Не расторгать трудовые договоры с работниками в случае изменения подчиненности организации, смене собственника, реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), кроме случаев, определённых законодательством (пп.3, 4, 6, 7, 8 ст.40 и ст.41 КЗоТ), а также случаев сокращения численности или штата работников, предусмотренных п.1 ч.1 ст.40 КЗоТ.
4.9. Осуществлять увольнения по основаниям, определённым п.1 ст.40 КЗоТ, только в случаях, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу, и по предварительному согласию профкома. Предоставлять профкому обоснованное письменное представление о расторжении трудового договора с работником.
Не допускать увольнения работника по инициативе администрации в период его временной нетрудоспособности (кроме случаев, предусмотренных п.5 ст.40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске (кроме случаев ликвидации учреждения).
4.10. Установить в учреждении пятидневную рабочую неделю с нормальной продолжительностью рабочего времени для администрации работников 40 часов в неделю, а для педагогических работников не более 36 часов в неделю, для медицинских работников - 39 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Для сторожей установить суммированный учет рабочего времени, за расчетный период принять календарный год с тем, чтобы продолжительность рабочего времени в расчетном периоде не превышало нормального числа рабочих часов, установленных согласно законодательству ДНР на соответствующий календарный год. Продолжительность рабочего времени в неделю определять согласно графику работу на календарный месяц. (Приложение 3)
4.11. Сокращать на один час продолжительность работы работников (кроме педагогических работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) накануне праздничных и нерабочих дней. (Перечень праздничных и нерабочих дней установлен Указами Главы Донецкой Народной Республики от 13.12.2018г. № 136 и от 29.07.2019г. № 237).
При совпадении праздничного или нерабочего дня с выходным днем выходной день переносится на следующий рабочий день после праздничного или нерабочего дня.
4.12. Устанавливать режим рабочего времени педагогических работников не более 36-часовой рабочей недели с учетом выполнения учебной, организационной, методической работы. Регулировать режим выполнения учебной работы расписанием учебных занятий. Обеспечить прозрачность распределения учебной нагрузки.
4.13. Предоставлять учителям свободный от учебных занятий день для выполнения методической и организационной работы (не нарушая санитарно-гигиенических требований к расписанию учебных занятий).
Создавать условия для использования педагогическими работниками свободных от учебных занятий и выполнения другой педагогической работы по графику отдельных дней недели с целью повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.д. вне образовательного учреждения.
4.14. Устанавливать продолжительность ежедневной работы (смены), перерывы для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы (сменности), утвержденными по согласованию с профкомом, с учетом специфики работы учреждения из расчета нормальной продолжительности рабочего дня (недели). (Приложение 4)
4.15. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени для категорий работников, определенных законодательством (ст.51 КЗоТ).
4.16. Согласовывать с профкомом любые изменения продолжительности рабочего дня (недели), режима работы, введение новых режимов работы в учреждения для отдельных работников. Уведомлять работников о таких изменениях за 2 месяца до их введения.
В случае переноса выходных и рабочих дней для работников, которым установлена 5-тидневная рабочая неделя с двумя выходными днями немедленно издавать приказ о перенесении выходных и рабочих дней в учреждении, предварительно согласовав его с профкомом.
4.17. По соглашению с работником устанавливать для него неполное рабочее время (день, неделю), гибкий график работы на условиях и в порядке, определённом законодательством.
Устанавливать для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида, в том числе находящегося на её попечении, или осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, по её просьбе, сокращенную продолжительность рабочего времени.
Оплата труда в таких случаях осуществляется пропорционально отработанному времени.
4.18. Соблюдать требования законодательства относительно ограничений привлечения отдельных категорий работников к выполнению сверхурочных работ, работе в ночное время и выходные дни (ст.ст.54, 55, 63, 172, 175-177, 186-1, 192, 220 КЗоТ).
4.19. Проводить сверхурочные работы, работу в выходные, праздничные и нерабочие дни только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и только с разрешения профкома, с оплатой и компенсацией в соответствии с законодательством. Уведомлять работников о таких работах не менее чем за сутки до их начала. Вести учёт сверхурочных работ каждого работника.
4.20. В течение 2-х дней с момента получения информации доводить до сведения членов трудового коллектива новые нормативные документы, касающиеся трудовых отношений, организации труда, разъяснить их содержание, права и обязанности работников.
4.21. Обеспечить соблюдение действующего законодательства относительно предоставления в полном объеме гарантий и компенсаций работникам учреждения, которые направляются для повышения квалификации и переподготовки.
4.22. Введение, замену и пересмотр норм труда производить по согласованию с профкомом. О введении новых или изменении действующих норм труда в сторону ухудшения извещать работников не позднее, чем за два месяца до введения. Разъяснять работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы.
4.23. Предварительное распределение педагогической нагрузки на следующий учебный год производить в конце текущего учебного года с обязательным обсуждением на заседаниях коллегиальных органов управления образовательным учреждением (педагогического совета, административного совета и др., предусмотренных Уставом образовательного учреждения). Доводить до сведения педагогических работников результаты распределения педагогической нагрузки на следующий учебный год в конце текущего учебного года (до предоставления отпуска).
Приказы о тарификации педагогических работников утверждать по предварительному согласованию с профкомом (т.к. педагогическая нагрузка – это норма труда).
4.24. Обеспечить соблюдение действующего законодательства об уведомлении работников о введении новых и изменении действующих условий труда, в частности, педагогических работников, относительно объема учебной (педагогической) нагрузки на следующий учебный год, не позднее чем за 2 месяца до их введения. Учебную нагрузку в объёме менее или более ставки устанавливать только с письменного согласия работника.
4.25. Включать представителя профкома в состав тарификационной и аттестационной комиссий.
4.26. Согласовывать с профкомом:
- графики отпусков;
- учебную нагрузку педагогических работников;
- введение изменений, пересмотр условий труда;
- время начала и окончания работы;
- режим работы (в том числе смен);
- разделение рабочего времени на части;
- применение суммированного учета рабочего времени;
- графики работы, согласно которым предусматривать возможность создания условий для приема работниками пищи в течение рабочего времени на тех работах, где особенности производства не позволяют установить перерыв.
4.27. По согласованию с профкомом создавать условия для возможности приема работниками пищи на протяжении рабочего времени на тех работах, где по условиям работы невозможно установить перерыв.
4.28. При составлении расписания учебных занятий избегать нерациональных затрат времени педагогических работников обеспечивать беспрерывную последовательность проведения уроков, учебных занятий, не допускать продолжительных перерывов между ними. Обеспечить оптимальный режим работы:
- для женщин, имеющих двоих и более детей в возрасте до 12 лет;
- для работников, совмещающих работу с обучением.
4.29. В случае введения в учреждении дежурства своевременно согласовывать с профкомом графики, порядок, размеры и виды компенсации.
4.30. Установить работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск минимальной продолжительности 28 календарных дней.
Продолжительность ежегодного очередного отпуска в учреждении в зависимости от занимаемой должности (профессии) определяется согласно законодательству. (Приложение 5)
Утверждать график предоставления отпусков по согласованию с профкомом за две недели до наступления календарного года и доводить его до сведения работников.
При составлении графика отпусков учитывать семейные обстоятельства, личные интересы и возможность отдыха каждого работника.
Письменно уведомлять каждого работника о дате начала его отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком периода.
Предоставлять супругам, работающим в учреждении, право на ежегодный отпуск в один и тот же период.
4.31. Предоставлять ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время в случаях, предусмотренных законодательством (ст.12 Закона «Об отпусках»), а также следующим категориям работников, а также в случае получения работником путёвки для санаторно-курортного лечения.
4.32. Предоставлять ежегодные удлиненные основные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы в учреждении по желанию работника в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 11 Закона «Об отпусках»).
Педагогическим работникам, специалистам образовательных учреждений ежегодные отпуска полной продолжительности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул независимо от времени принятия их на работу (часть 4 ст.11 Закона «Об образовании»).
4.33. Переносить по требованию работника ежегодный отпуск на другой период в случае нарушения срока уведомления о времени начала отпуска и несвоевременной выплаты ему заработной платы за время отпуска.
Переносить работнику ежегодный отпуск на другой период или продлевать его в случаях, определённых законодательством (ст.14 Закона «Об отпусках»).
4.34. Отзывать работника из ежегодного отпуска только с его письменного согласия и в случаях, определённых законодательством (ст.15 Закона «Об отпусках»).
4.35. По просьбе работника разделять ежегодный отпуск на части с соблюдением порядка, установленного ст.15 Закона «Об отпусках».
4.36. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам за особый характер труда в соответствии со Списком производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых географических и геологических условиях повышенного риска для здоровья , что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (Приложение 6)
4.37. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. (Приложение 7)
4.38. Предоставлять работникам дополнительные отпуска в связи с учёбой, творческий отпуск в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством (ст.,ст. 23-26 Закона «Об отпусках»).
4.39. Предоставлять работникам родительские отпуска в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
4.40. Предоставлять работникам по семейным обстоятельствам и по другим причинам, по их желанию отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год (ст. 22 Закона «Об отпусках»).
4.41. При наличии и возможности использования собственных средств организации, устанавливать и предоставлять дополнительные виды оплачиваемых отпусков (в случае личного бракосочетания или бракосочетания детей, рождение ребенка, смерти близких родственников, для ухода за больным членом семьи, родителям, чьи дети идут в 1 класс или поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности)
4.42. На основании статьи 6 Закона «Об отпусках» за счёт средств от экономии фонда оплаты труда предоставлять дополнительный отпуск председателям выборных органов Профсоюза, которые работают на общественных началах, в зависимости от количества членов профсоюзной организации.(по согласованию с вышестоящим органом) (Приложение 8)
4.43. По желанию работника выплачивать ему денежную компенсацию (при наличии финансирования) за неиспользованную часть ежегодного отпуска при условии, что продолжительность фактически предоставленных работнику основного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 28 календарных дней.
4.44. Обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка, бережного отношения и сохранности имущества учреждения. Содействовать созданию в коллективе здорового психологического микроклимата.
4.45. Предупреждать возникновение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а в случае возникновения обеспечить их решение в соответствии с действующим законодательством.
4.46. Обеспечить необходимые условия для эффективной работы комиссии по трудовым спорам.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
4.47. Содействовать соблюдению работниками трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, своевременного и точного выполнения распоряжений работодателя, трудовых и функциональных обязанностей, обеспечению сохранности и бережного отношения работников к имуществу учреждения.
4.48. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, выполнением обязательств этого раздела, своевременностью и правильностью внесения записей в трудовые книжки, изданием приказов о принятии на работу, переводах, увольнении, изменении режимов работы и отдыха и ознакомления с ними работников.
4.49. Своевременно рассматривать обоснованное письменное Представление стороны работодателя о расторжении трудового договора с работником, который является членом профсоюза, в случаях, предусмотренных законодательством. Уведомлять сторону работодателя о принятом решении в письменной форме в трёхдневный срок после его принятия
4.50. Предоставлять работникам бесплатную правовую помощь и консультации о действующем законодательстве. В случае нарушения их трудовых прав представлять и отстаивать права работников в отношениях с работодателем в судебных органах. При необходимости, использовать средства профсоюза.
4.51. Разъяснять членам трудового коллектива содержание нормативных документов по организации труда, их права и обязанности. Обеспечивать постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам трудовых отношений, организации, нормирования труда, распределения учебной нагрузки.
4.52. Активно и в полной мере реализовать права, предоставленные работникам в соответствии с действующим законодательством.
4.53. Содействовать предупреждению возникновения трудовых конфликтов.
.
РАЗДЕЛ V. ОПЛАТА ТРУДА.
СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ О СЛЕДУЮЩЕМ:
В сфере форм и систем оплаты труда
5.1. Осуществлять оплату труда работников организации, учреждения на основании законодательства Донецкой Народной Республики, Отраслевого Соглашения, данного коллективного договора, в пределах бюджетных ассигнований (при возможности их использования).
5.2.Выплачивать вознаграждение за выполненную работу работникам на основе тарифной системы оплаты труда, включающей: тарифные ставки (должностные оклады), тарифную сетку разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационных характеристик работ, профессий и должностей, в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством, Отраслевым Соглашением.
5.3. Совместно пересматривать вопросы изменений в фонде оплаты труда в случае увеличения (повышения) ставок заработной платы (должностных окладов), доплат, надбавок, вознаграждений, др. поощрительных и компенсационных выплат.
5.4. Вводить новые или изменять действующие в учреждении условия оплаты труда, премирования по согласованию с профкомом. Уведомлять об этом работников не позднее, чем за 2 месяца до их введения или изменения в сторону ухудшения.
5.5. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности и являются первоочередными. Все другие платежи осуществлять после выполнения обязательств по оплате труда.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
5.6. Обеспечивать в учреждении гласность условий оплаты труда, порядка выплаты надбавок, доплат, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, положений о премировании.
5.7. Не принимать в одностороннем порядке решений, которые изменяют или ухудшают, установленные в коллективном договоре условия оплаты труда (ст. 22 Закона «Об оплате труда).
5.8. В соответствии со ст. 15 Закона «Об оплате труда» согласовывать с профсоюзным комитетом условия оплаты труда в учреждении.
5.9. Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о премировании, распределять фонд материального поощрения и средства, образовавшиеся в результате экономии Фонда оплаты труда. Премирование работников осуществлять по согласованию с профкомом. (Приложение 9)
5.10. Устанавливать работникам повышенные оклады (ставки заработной платы) в размерах, предусмотренном законодательством. (Приложение 10)
5.11. Устанавливать работникам надбавки и доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) в соответствии с действующим законодательством. (Приложение 11)
Обеспечить работникам, которые по графику работы работают в ночное время (с 22.00 до 06.00) дополнительную оплату в размере 40% должностного оклада (ставки заработной платы).
5.12. Совместно с профкомом разработать и утвердить Положение о порядке выплаты ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам учреждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей ст. 44, п.6.2. Закона «Об образовании», при наличии финансирования. (Приложение 12)
Выплату указанного вознаграждения осуществлять на основании Положения и по согласованию с профкомом.
5.13. При заключении трудового договора в обязательном порядке доводить до сведения работника условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут осуществляться удержания в случаях, предусмотренных законодательством.
О возникновении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения в обязательном порядке сообщать работнику письменно не позднее, чем за два месяца до их введения, возникновения или изменения.
5.14. Выплачивать работникам заработную плату в денежном выражении (при наличии финансирования) два раза в месяц: через промежуток времени не превышающий 16 календарных дней:
- аванс - 16 числа;
- остаточный расчёт -1 числа.
В случае, когда день выплаты аванса или заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днём, их выплату производить накануне.
Заработную плату за период ежегодного отпуска (при наличии финансирования) выплачивать не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
5.15. При каждой выплате заработной платы уведомлять работников об общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат, размерах и основаниях удержаний, сумме зарплаты, причитающейся к выплате.
5.16. Осуществлять оплату труда в случаях, когда занятия не проводятся по независящим от работников причинам (неблагоприятные погодные условия, эпидемии и т.д.), педагогическим работникам из расчёта заработной платы, установленной при тарификации, прочим работникам-согласно установленным должностным окладам(тарифным ставкам) с сохранением доплат и надбавок за фактически отработанное время, при условии выполнения работниками другой организационно-педагогической работы и иной работы в соответствии с их функциональными обязанностями. (Ориентировочный перечень таких работ). (Приложение 13)
При отсутствии такой работы оплату осуществлять в соответствии с положениями ст.113 КЗоТ.
5.17. За время простоя, возникшего не по вине работника, при условии предупреждения работодателя, соответствующих должностных лиц о его начале, оплачивать в размере не ниже 2/3 ставки (оклада) работника. За время простоя, когда возникла ситуация, опасная для жизни или здоровья работника либо для окружающих его людей не по его вине, за ним сохраняется средний заработок.
5.18. Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных ежегодных медицинских осмотров и бактериологических анализов работников отрасли. Сохранять за работником место работы и средний заработок за время прохождения медосмотров.
5.19. Выплачивать работникам выходное пособие при прекращении трудового договора:
- по основаниям, указанным в п.6 ст.36 и п.п.1, 2 и 6 ст.40 КЗоТ – в размере не менее среднего месячного заработка;
- вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.ст.38, 39 КЗоТ) – в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трёхмесячного среднего заработка.
5.20. Осуществлять оплату за работу в сверхурочное время, выходные, праздничные и нерабочие дни в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст.ст. 106, 107 КЗоТ).
5.21. Производить удержания из заработной платы работников только в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Не допускать удержания из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые, согласно законодательству, взыскание не обращается (ст. 26 Закона «Об оплате труда»).
5.22. При увольнении работника выплату всех сумм, причитающихся ему от учреждения, производить в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (при наличии финансирования).
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
5.23. Осуществлять контроль за соблюдением в учреждении законодательства по вопросам оплаты труда, своевременной выплатой заработной платы. Представлять и защищать интересы работников в сфере оплаты труда. Содействовать в предоставлении работникам необходимой консультационной помощи по этим вопросам.
5.24. Контролировать распределение и использование средств фонда оплаты труда, вносить аргументированные предложения по повышению размера премий, компенсаций, доплат и надбавок, предоставлению льгот работникам.
5.25. Анализировать уровень средней заработной платы в организации, в отрасли, вносить предложения по усовершенствованию оплаты труда.
5.26. Проводить проверки начисления работникам заработной платы, размеров, оснований отчислений.
5.27. Поднимать вопрос о привлечении к дисциплинарной, административной ответственности в соответствии с законодательством лиц, виновных в невыполнении требований законодательства об оплате труда, условий Коллективного договора, касающихся оплаты труда (ст.ст. 45 КЗоТ, ст. 35, 36 Закона «Об оплате труда»).
5.28. Представлять интересы работника при рассмотрении его трудового спора относительно оплаты труда в комиссии по трудовым спорам (ст. 226 КЗоТ).
5.29. Представлять по просьбе работника его интересы, относительно оплаты труда, в суде (ст. 38 Гражданско-процессуального кодекса)
РАЗДЕЛ VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
С целью создания здоровых и безопасных условий труда в учреждении:
6.1. Разработать, по согласованию с профсоюзной стороной, и обеспечить выполнение комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий. (Приложение 14)
6.2. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами и работниками требований Закона ДНР «Об охране труда», нормативных правовых актов по охране труда, технологических процессов, графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования и вентиляции.
6.3. Выполнять мероприятия по подготовке помещений образовательного учреждения к работе в осеннее - зимний период в срок до 1 августа текущего года.
Обеспечить на протяжении этого периода устойчивый температурный режим в учебных и производственных помещениях согласно установленным нормам.
6.4. При заключении трудового договора проинформировать под расписку работника об условиях труда, наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье, а также о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях.
6.5. Бесплатно обеспечивать работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам (при наличии финансирования). (Приложение 15)
6.6. Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением выдавать бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно влияние на кожу вредно действующих веществ, выдавать бесплатно по установленным нормам смывающие и обеззараживающие средства. Также выдавать обеззараживающие средства медицинскому работнику. (Приложение 16)
6.7. За счет средств предприятия осуществлять проведение расследования и вести учет несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве.
Обеспечить безусловное выполнение предложенных комиссией по расследованию несчастного случая на производстве организационно-технических мероприятий по каждому несчастному случаю.
6.8. Проводить 1 раз в год с участием представителей профсоюзного комитета анализ причин возникновения несчастных случаев, аварий и профзаболеваний на производстве. В соответствии с выводами разрабатывать мероприятия по снижению и предотвращению травматизма и обеспечивать их выполнение.
6.9. Создать для работников, которые получили инвалидность в данном учреждении, условия труда для дальнейшего выполнения ими трудовых обязанностей согласно медицинским заключениям или организовать их переобучение, переквалификацию или предоставить надомную работу.
6.10. Сохранять среднюю заработную плату за работником на период прекращения работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья, или работников, которые его окружают, и окружающей среды. Факт наличия такой ситуации подтверждается ответственным по охране труда учреждения с участием представителя профсоюза, а также страхового эксперта, а в случае возникновения конфликта – соответствующим государственным органом надзора за охраной труда с участием представителя профсоюза.
6.11. Проводить выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка в случае разрыва трудового договора по инициативе работника через невыполнение администрацией законодательства об охране труда, условий коллективного договора по этим вопросам.
6.12. Отчислять средства на охрану труда образовательного учреждения в размере не менее 0,2% от фонда оплаты труда ст. 28 Закона «Об охране труда», (при наличии финансирования).
Использовать средства по согласованию с профсоюзной стороной только на выполнение комплексных мероприятий, которые обеспечивают достижение установленных нормативов по охране труда.
6.13. В соответствии с действующим законодательством обеспечить осуществление общеобязательного государственного социального страхования работников учреждения от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6.14. Организовать работу кабинета по охране труда учреждения в соответствии с Типовым положением о кабинете охраны труда.
6.15. За счет средств предприятия проводить обучение представителей профсоюза, членов комиссии по вопросам охраны труда, уполномоченных наемными работниками структурных подразделений по вопросам охраны труда, предоставлять им свободное от основной работы время (до 3 часов в неделю) с сохранением заработной платы для привлечения к проверкам состояния условий, безопасности труда и расследования несчастных случаев.
6.16. Проводить инструктажи, обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда по установленным графикам работников учреждения, в том числе один раз в год работников, занятых на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе в соответствии с Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.
6.17. Проводить Неделю и Дни охраны труда в учреждении с участием представителей профсоюзной стороны.
6.18. Не привлекать женщин к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда и к подъему и перемещению предметов, вес которых превышает установленные для них предельные нормы. (Приложение 17)
6.19. Не привлекать несовершеннолетних (возрастом в возрасте от 14 до 18 лет) к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда, подъему и перемещению предметов, вес которых превышает установленные для них предельные нормы. Не привлекать несовершеннолетних к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням. (Приложение 18)
6.20. Разработать с участием профсоюзной стороны Положение о системе стимулирования охраны труда на предприятии. (Приложение 19)
По представлению профсоюзной стороны, комиссии по вопросам охраны труда или руководителя структурного подразделения поощрять инициативных работников, которые отличились в осуществлении мероприятий по повышению безопасности и улучшению условий труда, увеличением размера вознаграждения за общие результаты труда.
РАБОТНИКИ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЯЗУЮТСЯ:
6.21. Изучать и выполнять требования нормативных правовых актов по охране труда, правил эксплуатации машин, механизмов, оборудования и других средств производства.
6.22. Применять средства индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных правилами охраны труда.
6.23. Проходить в установленном порядке и сроки предварительный и периодический медицинские осмотры.
6.24. Своевременно информировать соответствующее должностное лицо о возникновении опасных и аварийных ситуаций на рабочем месте, участке, в структурном подразделении. Лично принимать посильные меры относительно их предотвращения и устранения.
6.25. Рационально использовать имущество предприятия, не допускать его повреждения или уничтожения.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
6.26. Осуществлять контроль за соблюдением стороной работодателя законодательства об охране труда, созданием и обеспечением безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно – бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.
В случае выявления нарушений требовать их устранения.
6.27. Представлять интересы работников в решении вопросов охраны труда, в случаях, определенных действующим законодательством, вносить работодателю соответствующие представления.
6.28. Информировать работников об их правах и гарантиях в сфере охраны труда, изменениях в законодательстве по охране труда.
6.29. В случае угрозы жизни или здоровью работников требовать от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, участках, цехах на время, необходимое для устранения этой угрозы.
6.30. Осуществлять контроль за предоставлением льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях, возмещением вреда, причиненного здоровью работника.
6.31. Оказывать юридическую, методическую и практическую помощь по вопросам возмещения ущерба работникам в случае повреждения здоровья на производстве.
6.32. Контролировать устранение причин несчастных случаев, определенных комиссиями по их расследованию, а также наличие и полноту инструкций по охране труда для всех профессий, ведение соответствующей документации по охране труда (журналов инструктажей по охране труда, периодических осмотров оборудования, средств повышенной опасности на соответствие их требованиям нормативных документов и т.п.).
6.33. Организовывать совместно с администрацией проведение ежегодного смотра – конкурса состояния условий и охраны труда, подводить его итоги.
6.34. Принимать участие:
6.34.1. В разработке программ, положений, нормативных правовых документов по вопросам охраны труда в учреждении.
6.34.2. В организации обучения, работающих по вопросам охраны труда.
6.34.3. В управлении государственным социальным страхованием как представители застрахованных лиц, защищать их права и интересы, предусмотренные законодательством Донецкой Народной Республики.
6.34.4. В проведении проверки знаний должностных лиц и других категорий работников по охране труда.
РАЗДЕЛ VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
7.1. Обеспечить предоставление всем категориям работников материальной помощи, в том числе на оздоровление, в сумме до одного должностного оклада в год (материальная помощь на погребение указанным выше размером не ограничивается), выплату премий в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах (при наличии финансирования).
7.2. Своевременно и в полном объеме перечислять взносы на общеобязательное государственное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
7.3. Создавать надлежащие условия для деятельности комиссии по социальному страхованию организации.
7.4. После вступления в действие статьи 46 Закона «О профессиональных союзах» ежемесячно перечислять профкому средства на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размере 0,3 % фонда оплаты труда (при наличии финансирования).
7.5. Обеспечить сохранение архивных документов, в соответствии с которыми осуществляется оформление пенсий, инвалидности, получения льгот и компенсаций, определенных законодательством.
7.6. Содействовать работникам в назначении им различных видов пенсий.
7.7. Содействовать в создании условий для прохождения курсов повышения квалификации и переподготовки по месту проживания без направления их в командировки.
-педагогам – женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет:
-педагогам- инвалидам
-учителям-пенсионерам.
7.8. Обеспечить надлежащее содержание, уборку социально-бытовых помещений и сохранение личных вещей (одежды, обуви) работников в раздевалках.
7.9. Принимать меры по снижению заболеваемости работников. Совместно с профкомом проводить ежеквартальный анализ состояния временной нетрудоспособности в организации и причин заболеваний.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
7.10. Осуществлять контроль за своевременной и полной уплатой работодателем страховых взносов на общеобязательное государственное социальное страхование, своевременным материальным обеспечением работников выплатами по социальному страхованию. Представлять интересы работников в комиссии по социальному страхованию.
7.11. Содействовать проведению оздоровления, семейного отдыха и лечения работников, организовывать оздоровление детей сотрудников в детских здравницах.
7.12. Организовывать проведение культурно-массовых, физкультурных и оздоровительных мероприятий для работников, членов их семей.
7.13. Знакомить членов трудового коллектива с новыми нормативными документами по вопросам жилищного законодательства, социального страхования и пенсионного обеспечения, предоставлять методическую и консультативную помощь по вопросам социальной защиты.
РАЗДЕЛ VIII. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
СТОРОНА РАБОТОДАТЕЛЯ признает профсоюзный комитет полномочным представителем интересов работников, работающих в организации, и согласует с ним приказы и другие локальные нормативные акты по вопросам, являющимся предметом этого договора.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
8.1. Обеспечивать реализацию прав и гарантий деятельности профсоюзной организации, установленных действующим законодательством, не допускать вмешательства в его деятельность, ограничения прав профсоюза или препятствий к их осуществлению.
8.2. Для обеспечения деятельности профкома, проведения собраний работников организации предоставлять бесплатно помещения со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, охраной. Обеспечивать профсоюзной организации возможность размещать собственную информацию в помещениях и на территории учреждения в доступных для работников местах.
8.3. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно и безвозмездно удерживать из заработной платы и перечислять, в безналичном порядке в день выплаты заработной платы работникам, на счет профкома членские взносы.
8.4. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для выполнения ими полномочий и общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов:
- председателю профкома - 3 часа в неделю;
- членам профкома - 2 часа в неделю (для участия в работе выборных профсоюзных органов при условии активной работы в составе комиссий).
8.5. Освобождать членов профсоюзных органов от работы с оплатой в размере среднего заработка на время участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов и президиумов, координационных советах.
8.6. Рассматривать в течение 7 дней требования и предписания профсоюзных органов об устранении нарушений законодательства о труде и коллективного договора, о результатах рассмотрения и принятых мерах по устранению нарушений сообщать лицу, направившему предписание.
8.7. По требованию профсоюзной стороны предоставлять в недельный срок соответствующие документы, информацию и пояснения, касающиеся соблюдения законодательства о труде, условий труда, выполнения коллективного договора, социально-экономических прав работников и развития организации.
В случае задержки выплаты заработной платы по требованию профсоюзных органов предоставлять информацию о наличии средств на счетах организации и предоставлять профсоюзному органу.
8.8. Предоставлять возможность профсоюзной стороне проверять расчеты по оплате труда и государственного социального страхования, использования средств на социальные, культурные и жилищно-бытовые мероприятия.
8.9. Обеспечить участие профсоюзной стороны в подготовке проекта, внесения изменений и дополнений в Устав учреждения, обязательное рассмотрение ее предложений.
8.10. Предоставлять возможность работникам, являющимся членами выборных профсоюзных органов, осуществлять их полномочия. Изменение существенных условий их трудового договора, размеров оплаты труда, перевод по инициативе работодателя на другую работу, увольнение по инициативе работодателя производить только по предварительному согласию данных работников, а при его отсутствии – с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а в отношении руководителя профсоюзного органа, профсоюзного представителя – вышестоящего профсоюзного органа.
Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководитель профсоюзного органа – без согласия вышестоящего органа профсоюза.
8.11. Не допускать увольнения работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, а также представителей профсоюза по инициативе работодателя в течение двух лет после окончания срока, на который они избирались, кроме случаев полной ликвидации организации, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, или совершения работником действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения с работы (кроме случаев досрочного прекращения полномочий в профсоюзных органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, обусловленному состоянием здоровья).
8.12. На принципах социального партнерства проводить встречи, консультации, информировать профком о планах и направлениях развития организации.
8.13. По приглашению профкома принимать участие в мероприятиях, проводимых профсоюзной стороной.
8.14. Привлекать представителей профсоюзной организации к работе в рабочих и совещательных органах организации.
РАЗДЕЛ IX. РАЗВИТИЕ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:
9.1. С целью развития кадрового потенциала, обеспечение профессионального роста и социальной защищенности молодых педагогов:
9.1.1. Содействовать профессиональной и социальной адаптации, закреплению на рабочих местах и профессиональному росту молодых педагогов.
9.1.2. Содействовать организации наставничества молодых педагогов в образовательных организациях, способствуют привлечению молодых педагогов к реализации Республиканских образовательных проектов и социально значимых мероприятий.
9.1.3. Привлекать молодых педагогов к активному участию в различных формах общественного управления.
9.1.4. Поддерживать создание и развитие молодежных педагогических объединений и обеспечивают поддержку социальных инициатив молодых педагогов.
9.1.5.Содействовать проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства.
9.1.6. Организовывать и проводить мероприятия для молодых педагогов по развитию профессиональных и управленческих компетенций.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ:
9.2.1. Реализовать Программу Профсоюза работников образования и науки на 2020 – 2025 г.г. по реализации Программы с молодыми сотрудниками отрасли.
9.2.2. Информировать молодых педагогов о деятельности профсоюзной организации по вопросам защиты их социально – трудовых прав и экономических интересов и других социально значимых вопросам.
9.2.3. Создавать условия для организации активного досуга молодых педагогов, в том числе спортивно – оздоровительных мероприятий.
РАЗДЕЛ X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
С целью обеспечения реализации положений этого договора, осуществления контроля за его выполнением СТОРОНЫ ОБЯЗУЮТСЯ:
9.1. Определять должностных лиц, ответственных за выполнение условий договора, и устанавливать сроки выполнения этих условий. (Приложение 20)
9.2. Обеспечить осуществление контроля за выполнением договора рабочей комиссией представителей сторон в соответствии с установленным ею порядком.
Периодически проводить встречи представителей сторон, на которых информировать стороны о ходе выполнения положений коллективного договора. Результаты проверки выполнения обязательств договора оформлять соответствующим Актом, который доводить до сведения сторон договора (Приложение 21)
9.3. Предоставлять полномочным представителям сторон имеющуюся в наличии информацию и документы, необходимые для осуществления контроля за выполнением договора.
9.4. Рассматривать итоги выполнения коллективного договора (выводы рабочей комиссии и отчеты первых лиц сторон, подписавших коллективный договор, о реализации принятых обязательств) на общем собрании (конференции) трудового коллектива 1 раз в год.
9.5. В случае возникновения спорных вопросов по применению отдельных норм этого договора совместно предоставлять соответствующие разъяснения, документально оформленные совместным решением, приказом и т.д.
9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств договора по вине конкретного должностного лица, оно несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
9.7. В случае несвоевременного выполнения, невыполнения обязательств, положений анализировать причины и принимать срочные меры по обеспечению их реализации.
9.8. Договор заключен между администрацией и профсоюзным комитетом, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ отпечатать, опубликовать, размножить текст коллективного договора и обеспечить его регистрацию.
ПРОФКОМ ОБЯЗУЕТСЯ требовать от собственника или уполномоченного им органа расторжения трудового договора с руководителем организации, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательства по коллективному договору.
ДИРЕКТОР МБОУ
«СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ» Н.Л. РЫЖКОВА
М.П.
По поручению трудового коллектива
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФКОМА МБОУ
«СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ» И.Э. ЧЕРЕНКОВА
ПЕРЕЧЕНЬ
приложений к коллективному договору между администрацией и профсоюзным комитетом
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 3 ГОРОДА СНЕЖНОЕ»
Приложение 1
к разделу I (подпункт 5)
«Общие положения»
Внесение изменений и дополнений в коллективный договор
Приложение 2
к разделу IV (подпункт 4)
«Трудовые отношения и режим труда»
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 3 ГОРОДА СНЕЖНОЕ»
I. Общие положения
1. В соответствии с Конституцией ДНР граждане имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы, свободный выбор профессии.
В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ «СРЕДНЯЯ ШКОЛА № 3 ГОРОДА СНЕЖНОЕ» (далее - школа) трудовая дисциплина основывается на сознательном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием организации эффективного труда и учебного процесса.
Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения и поощрения к добросовестному труду. К нарушителям дисциплины применяются методы дисциплинарного и общественного влияния.
2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) согласовываются с профсоюзным комитетом школы, утверждаются руководителем организации и распространяются на всех работников школы. Каждый работник школы несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой дисциплины.
3. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
1.Граждане ДНР имеют право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Работники школы принимаются на работу по трудовому договору, контракту или на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.
2. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от поступающего:
а) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, военный билет (для военнослужащих, уволенных в запас) ;
б) паспорт или документ его заменяющий в соответствии с законодательством о паспортах;
в) диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке.
г) копию ИНН.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские работники, библиотекари, социальные педагоги и др.), обязаны предъявить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверения, копии которых заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.
Лица, поступающие на работу в школу, обязаны также представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении.
При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождения и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
3. Прием на работу педагогических и других работников оформляется приказом по школе.
Работник знакомится с приказом под подпись. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих и штатным расписанием, а также условия оплаты труда.
4.При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация школы обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностной инструкции;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка
в) провести инструктаж по охране труда, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
5. Работники учреждений образования могут работать по совместительству в соответствии с действующим законодательством.
6. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, заполняются трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.
Для работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Трудовая книжка директора школы хранится в отделе образования, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в школе.
Ответственность за организацию введения учета, сохранения и выдачу трудовых книжек возлагается на директора школы.
7. На каждого работника школы ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, копии приказов о назначении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении. После увольнения работника его личное дело хранится в школе, после увольнения директора его личное дело хранится в отделе образования.
8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством или условиями контракта.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация школы обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет при наличии финансирования.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде и по другим уважительным причинам.
Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством, по предварительному согласованию с профсоюзным комитетом школы.
Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.
Увольнение в случаях ликвидации школы, сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
9. Директор школы может быть освобожден от работы органом, который его назначил, или вышестоящим органом в сфере образования в соответствии с действующим законодательством. Отдел образования обязан выдать директору школы его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
10. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
11. Прекращение трудового договора оформляется приказом по школе.
12. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
III. Основные права и обязанности работников
Педагогические работники имеют право на:
а) защиту профессиональной чести и достоинства;
б) оптимальный выбор форм, методов, способов обучения, проявление педагогической инициативы;
в) индивидуальную педагогическую деятельность;
г) участие в общественном самоуправлении;
д) пользование удлиненным оплачиваемым отпуском;
е) повышение квалификации, переподготовку, свободный выбор содержания, программ, форм обучения, организаций и учреждений, которые осуществляют повышение квалификации и переподготовку.
Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, настоящими Правилами, положениями и должностными инструкциями;
б) соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности; своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
г) обеспечивать условия для усвоения обучающимися учебных программ на уровне обязательных стандартов образования, способствовать развитию их способностей;
д) наставлениями и личным примером утверждать уважение к принципам общечеловеческой морали: правде, справедливости, взаимоуважению, трудолюбию, гражданственности, патриотизму, ответственности;
е) способствовать формированию правовой культуры, бережного отношения к природе и окружающей среде, навыков рационального природопользования;
ж) готовить к осознанной жизни в духе взаимопонимания, мира между разными народностями, национальными, религиозными группами;
з) защищать обучающихся от каких-либо форм физического или психического насилия, вредных привычек, формировать навыки здорового способа жизни;
и) соблюдать требования охраны труда, санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
к) о случае получения травмы немедленно сообщать администрации;
л) быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и членами коллектива;
м) систематически повышать свой профессиональный уровень;
н) приходить в школу не позднее, чем за 15 минут до начала занятий, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
о) беречь и укреплять собственность организации (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, воду и электроэнергию; воспитывать у обучающихся бережное отношение к государственному имуществу;
п) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством ДНР;
р) дежурить по школе в соответствии с графиком дежурства в перерывах между занятиями, а также за 15 минут до начала и в течение 15 минут по окончании своих уроков;
с) заменять на уроках временно отсутствующих учителей по указанию заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе независимо от количества учащихся в классе.
2.Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных мероприятий. Обо всех случаях травматизма, обучающихся немедленно сообщать администрации.
3.В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, мастерскими, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, общественно - полезного труда, а также выполнение других учебно - воспитательных функций.
4. Педагогические работники (учителя, воспитатели, педагоги-организаторы, заведующий библиотекой, педагог-психолог) проходят, раз в пять лет, аттестацию согласно с действующим законодательством.
5. Медицинское обслуживание обеспечивает медицинская сестра школы. Обязанности медицинского работника определены соответствующими инструкциями и положениями.
6. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников и обслуживающего персонала определяется Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих, положениями об общеобразовательных школах, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
IV. Основные обязанности администрации школы.
1. Директор школы и его заместители обязаны:
а) обеспечивать необходимые организационные и экономические условия для проведения учебно-воспитательного процесса на уровне государственных стандартов качества образования, для эффективной работы педагогических и других работников школы в соответствии с их специальностью или квалификацией;
б) закрепить за каждым работником школы определенное место работы, своевременно извещать об изменениях в расписании.
в) усовершенствовать учебно-воспитательный процесс, внедрять в практику лучший педагогический опыт работы, предложения педагогических и других работников, направленные на оптимизацию работы школы;
г) способствовать организации подготовки необходимого количества педагогических кадров, их аттестации, переподготовки.
д) заключать и расторгать договоры с педагогическими и другими работниками в соответствии с действующим законодательством;
е) сообщать педагогическим работникам в конце учебного года (до предоставления отпуска) их педагогическую нагрузку на следующий учебный год;
ж) принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
з) выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки при наличии финансирования, предоставлять очередные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиком отпусков;
и) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников школы, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знания и соблюдение работниками всех требований инструкции по охране труда, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
к) соблюдать действующее законодательство, активно использовать способы усовершенствования управления, укреплять трудовую дисциплину;
л) соблюдать условия коллективного договора, чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ;
м) организовать горячее питание обучающихся;
н) обеспечивать своевременное предоставление в отдел образования установленной статистической и бухгалтерской отчетности, а также документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности школы и необходимые сведения о работе и состоянии учебно-воспитательного процесса;
о) обеспечивать надлежащее содержание помещений, системы отопления, водоснабжения и водоотведения, освещения, вентиляции, оборудования, создавать условия для хранения верхней одежды работников школы и обучающихся.
V. Рабочее время и его использование
1. Для работников и обучающихся устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени для администрации и работников 40 часов в неделю, для педагогических работников не более 36 часов в неделю, для медицинских работников 39 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Время начала и окончания работы в школе устанавливается в зависимости от количества смен и утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения и местным органом управления образованием.
В связи со спецификой организации и осуществления учебно-воспитательного процесса в школе установить следующий перечень должностей, работа на которых не предоставляет возможности установить перерыв:
- директор школы;
- заместитель директора по учебно-воспитательной работе;
- заместитель директора по воспитательной работе;
- лаборант.
Работникам, занимаемым вышеуказанные должности, предоставляется время для приёма пищи на рабочем месте в течение рабочего времени.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы и настоящими Правилами. В пределах рабочего времени педагогические работники школы должны выполнять все виды научно-методической и научно-исследовательской работы в соответствии с должностью, учебным планом. Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
2. Изменение режима работы школы в период отмены очных учебных занятий по причине неблагоприятных погодных условий, эпидемий и т.д. производится на основании приказа директора школы. При этом работники школы выполняют другую работу в пределах, установленной продолжительности рабочего времени согласно Ориентировочному перечню организационно-педагогической и другой работы на случай, когда учебно-воспитательная работа не проводятся по независящим от работников причинам (неблагоприятные погодные условия, эпидемии и т.д.) Приложение 13 к настоящему коллективному договору.
3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать следующее:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп) и объем учебной нагрузки;
б) учебная нагрузка, как правило, не должна превышать числа часов, соответствующего полутора ставкам. В исключительных случаях, при недостаточном количестве учителей по некоторым дисциплинам, учебная нагрузка им может быть установлена в большем объеме с разрешения соответствующего органа образования и согласия учителя;
в) молодых специалистов после окончания ими учебного заведения необходимо обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов, соответствующего ставке заработной платы;
г) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое должно быть выражено в письменной форме;
д) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение его возможно только при сокращении числа учащихся и классов в школе, а также в некоторых других исключительных случаях.
Администрация школы по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год с учетом мнения трудового коллектива.
4. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно - гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, там, где это возможно предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5. В случае отсутствия работника школы руководитель обязан немедленно принять меры для его замены другим работника.
6. Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни, в случаях, не предусмотренных законодательством, не допускается.
Привлечение отдельных работников школы (учителей, воспитателей и др.) к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в установленном порядке, могут компенсироваться по согласованию сторон путем предоставления другого дня отдыха в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, или компенсироваться в денежном эквиваленте в двойном размере.
Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Женщины, имеющие детей-инвалидов, детей в возрасте от 3 до 14 лет, не могут привлекаться к дежурству в выходные и праздничные дни без их согласия.
Работники, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. Оплата работы в праздничный день производится в указанном случае в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
7. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе.
Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания уроков.
График дежурств составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График вывешивается на видном месте.
8.Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией школы к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
В каникулярное время педагогический и обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории школы, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
9. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть. Занятия школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
Общие родительские собрания созываются не реже двух раз в год, классные - не реже четырех раз в год.
Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов, родительское собрание - 1,5 часа, собрания школьников и заседания организаций школьников - 1 час, занятия кружков, секций - от 45 минут до 1,5 часа.
10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по отделу образования, другим работникам - приказом по школе.
11. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков (занятий);
г) курить в помещении и на территории школы;
д) распивать спиртные напитки в помещении и на территории школы;
е) перепоручать выполнение своих обязанностей другим работникам.
12. Запрещается в рабочее время:
а) отвлекать педагогических работников и руководителей школы в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с учебным процессом, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
б) посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
VI. Поощрения за успехи в работе
1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться следующие виды поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выплата премии;
в) награждение ценным подарком;
г) занесение на Доску почета, в Книгу почета;
д) награждение почетными грамотами.
2. За достижение высоких результатов в обучении и воспитании педагогические работники представляются к награждению государственными наградами, присвоению почетных званий, грамот и другими видами морального и материального поощрения.
3. Работникам, которые успешно и качественно выполняют свои трудовые обязанности, в первую очередь предоставляются преимущества и льготы, в том числе за счет экономии средств фонда оплаты труда. Таким работникам также предоставляется преимущество при продвижении по работе.
4.Поощрения объявляются в приказе по школе, доводятся до сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
1. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии с п.п. 3, 4, 7, 8 ст. 40, ст.41 Кодекса законов о труде Украины.
Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствующие на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
2.До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения оформляется соответствующим актом. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.
4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников школы.
5. Снятие взыскания.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
6. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
VIII. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в школе на видном месте.
Приложение 3
к разделу IV (подпункт 10)
«Трудовые отношения и режим труда»
Продолжительность
рабочей недели работников МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ»
*Продолжительность рабочей недели сторожа определяется на основании суммированного учета рабочего времени (статья 61 КЗоТ Украины) в соответствии с графиком работы на календарный месяц. Продолжительность рабочего времени в течение календарного года не должна превышать нормативную продолжительность рабочего времени, установленного законодательством ДНР на соответствующий календарный год (статьи 50 и 51 КЗоТ Украины).
Главный бухгалтер ________________ Н.Н. Лозгачева
Экономист: _______________ С.М. Лукьяненко
Бухгалтер ________________ Т.С. Шматова
Приложение 4
к разделу IV (подпункт 14)
«Трудовые отношения и режим труда»
ГРАФИК
работы сотрудников МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ»
*На тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации (статья 66 КЗоТ Украины).
Главный бухгалтер ________________ Н.Н. Лозгачева
Экономист: ________________ С.М. Лукьяненко
Бухгалтер ________________ Т.С. Шматова
Приложение 5
к разделу IV (подпункт 30)
«Трудовые отношения и режим труда»
Продолжительность ежегодного удлиненного основного отпуска работников МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ»
Продолжительность удлиненного основного отпуска устанавливается отдельными Законами и Законом «Об отпусках» статья 2 пункт 6
Главный бухгалтер ________________ Н.Н. Лозгачева
Экономист: ________________ С.М. Лукьяненко
Бухгалтер ________________ Т.С. Шматова
Приложение 6
к разделу IV (подпункт 36)
«Трудовые отношения и режим труда»
СПИСОК
профессий и должностей работников, которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу за особый характер труда
Приказ Министерства труда и социальной политики ДНР от 31.08.2016г. №93/5 «Об утверждении Порядка применения списков производств, цехов, профессий и должностей, занятость в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда»
Главный бухгалтер ________________ Н.Н. Лозгачева
Экономист: ________________ С.М. Лукьяненко
Бухгалтер ________________ Т.С. Шматова
Приложение 7
к разделу IV (подпункт 37)
«Трудовые отношения и
режим труда»
Перечень
работников с ненормированным рабочим днем
(дополнительные отпуска)
Статья 9 Закон «Об охране труда»
Распоряжение Главы администрации 02.07.2018 г. № 317-р «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днём в муниципальных учреждениях г. Снежное»
Приказ Министерства образования и науки ДНР № 54/5 от 24.05.2017 г. «Об утверждении Ориентировочного перечня профессий и должностей работников, которые могут привлекаться к работе в условиях ненормированного рабочего дня государственных
предприятий, учреждений, заведений, организаций, входящих в сферу управления и координации Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики»
Главный бухгалтер ________________ Н.Н. Лозгачева
Экономист: ________________ С.М. Лукьяненко
Бухгалтер ________________ Т.С. Шматова
Приложение 8
к разделу IV (подпункт 42)
«Трудовые отношения и
режим труда»
Дополнительные отпуска
председателям первичных профсоюзных организаций ПРОН ДНР, которые работают на общественных началах
На основании статьи 42 Закона «О Профсоюзах» и статьи 6 Закона «Об отпусках»
Главный бухгалтер ________________ Н.Н. Лозгачева
Экономист: ________________ С.М. Лукьяненко
Бухгалтер ________________ Т.С. Шматова
Приложение 9 к разделу V (подпункт 9)
«Оплата труда»
Положение о премировании работников
МБОУ «СШ № 3 Г. СНЕЖНОЕ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со статьей 13 Закона от 06.03.2015 № 19-IHC «Об оплате труда» Донецкой Народной Республики (с изменениями), статьей 97, 98 КЗоТ Украины, Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02.06.2014 № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями), Постановления Совета Министров ДНР от 18.04.2015 № 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (с изменениями), с целью усиления материального стимулирования работников МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ», достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой инициативы и активности в реализации задач, возложенных на этих работников, повышения уровня исполнительской дисциплины, повышения эффективности служебной деятельности. Положение определяет порядок и условия установления и выплаты премий работникам школы.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников школы, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, в том числе внешних совместителей.
1.3. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией школы результатов труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач.
1.4. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ» и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
1.5. Премирование работников производится при условии наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ» или при наличии экономии фонда оплаты труда. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты труда работников или при отсутствии экономии фонда оплаты труда.
2. Условия и порядок премирования
2.1. В МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ» применяется коллективное премирование, направленное на мотивацию работников по результатам работы за определённый период и индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов.
2.3. Премия из стимулирующей части фонда оплаты труда выплачивается по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, учебный год, календарный год, по итогам проведения конкретных мероприятий.
2.4. Фонд экономии заработной платы допускается использовать на премирование в следующих случаях:
по итогам за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, учебный год,
календарный год;
по итогам проведения конкретных мероприятий;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
2.5. При принятии решения о премировании работника, учитываются следующие показатели его работы, а также работы школы:
- добросовестная работа и образцовое выполнение служебных обязанностей;
- личный вклад в общие результаты работы МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ»;
- активное участие в методических, общественных и других массовых мероприятиях, проводимых в МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ», городе, на республиканском уровне;
- качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий администрации МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ»;
- большой объём дополнительной работы или работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;
- работа в классах, численность обучающихся в которых превышает нормативную;
- разработка и реализация новых педагогических технологий, постоянный творческий поиск и новаторство в педагогической деятельности, а также представление творческого опыта работы на открытых занятиях для коллег города и участие в других мероприятиях школы по распространению опыта работы;
- высокие показатели качества образовательной деятельности;
- творческое отношение к работе;
- использование инновационных технологий;
- разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергоносителей, а также на улучшение условий труда, охраны труда и пожарной безопасности;
- своевременное, качественное и образцовое оформление и представление отчётной документации;
- активное участие в подготовке к новому учебному году;
- участие в городских субботниках.
2.6. Всем работникам школы, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности и не имеющим замечаний и взысканий по работе, за счет средств от экономии фонда оплаты труда может быть начислен минимальный уровень премии.
2.7. Размер премии может устанавливается в процентном отношении к окладу, работника, установленному согласно штатному расписанию с учетом повышения его размера в соответствии с действующим законодательством либо в фиксированной сумме по решению руководителя и согласованию с профсоюзным комитетом. Максимальный размер премии и количество случаев премирования в течение года не ограничено и зависит от финансовых возможностей МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ».
2.8. Размер премии определяется в зависимости от личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на МБОУ «СШ№ 3 Г. СНЕЖНОЕ», оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в выполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, выполнении поручений руководителя с учетом фактически отработанного времени в периоде, за который производится премирование.
2.9. Размер премии уменьшается или не выплачивается при наличии производственных упущений, вынесении выговора.
2.10. Размер премии может уменьшается при неполной отработке рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью, отпусками без сохранения заработной платы, ежегодными основными и дополнительными отпусками, учебными и творческими отпусками, социальными отпусками, отпусками по беременности и родам, родительскими отпусками за тот период, в котором не полностью отработано рабочее время.
2.11. Полное лишение или уменьшение размера премии производится за тот расчётный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии - лишение производится за тот расчётный период, в котором обнаружены эти упущения.
2.12. Размер премии уменьшается за следующие производственные упущения:
- несвоевременное прохождение медицинских осмотров;
-невыполнение приказов и распоряжений по МБОУ «СШ №3 Г.СНЕЖНОЕ»;
- выявление недостатков в ведении документации;
- невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда;
- систематическое отсутствие без уважительной причины на педсоветах и совещаниях;
- нарушение служебной этики;
- невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда.
2.13. Работник может быть полностью лишен премии в следующих случаях:
- прогул;
- грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб и т.д.);
- серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;
- расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с обучающимися, родителями;
- нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
- халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб;
- объявление выговора.
2.14. Окончательное решение о премировании принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Решение оформляется приказом.
2.15. Премирование руководителя МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ» осуществляется с учетом результатов деятельности школы, на основании показателей эффективности его работы:
- высокий уровень организации и проведения контроля учебно-воспитательного процесса в школе;
- качественное и своевременное представление материалов, отчетов, документации, своевременное исполнение распорядительных документов Отдела образования;
- высокий уровень решения конфликтных ситуаций;
- участие и наличие призеров городских и республиканских предметных олимпиад, смотров, конкурсов, фестивалей, соревнований и т. д.;
- ведение постоянной работы по совершенствованию учебно-материальной базы, улучшению эстетического вида школы;
- соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований по охране труда и технике безопасности в школе;
- поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.
Премия руководителю школы выплачивается на основании приказа Отдела образования по согласованию с профсоюзом работников образования и науки города Снежное.
3. Единовременное премирование работников в связи с особо значимыми событиями (при финансировании)
3.1. Единовременное премирование работников может проводиться:
- при награждении орденами и медалями Донецкой Народной Республики, знаками отличия Донецкой Народной Республики, знаками особого отличия, присвоением почётных званий Донецкой Народной Республики в области образования, поощрением Главы Донецкой Народной Республики или Правительством Донецкой Народной Республики;
- при объявлении благодарности или награждении Почетными грамотами Министерства образования и науки, Администрации города;
- при объявлении благодарности или награждении Почетными грамотами Отдела образования.
- в случае знаменательного события, в связи с юбилейными и памятными датами, как в жизни Республики и трудового коллектива школы, так и конкретного работника (в связи с выходом на пенсию, к юбилейным датам со дня рождения: 50, 55 лет и далее каждые 5 лет).
Работники, имеющие трудовые заслуги и не имеющие дисциплинарных взысканий, в обязательном порядке премируются к юбилейным датам и в связи с выходом на пенсию (при наличии премиального фонда, предусмотренного п.п.2.4.) в размере не более одного должностного оклада, установленного согласно штатному расписанию с учетом повышения его размера в соответствии с действующим законодательством;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками (День Республики, День работников образования и науки, Новый год, 8 Марта и т.д.);
- в связи с победой в профессиональных конкурсах и смотрах республиканского уровня (занятое 1 – 3 место, получение гран-при).
3.2. Максимальный размер единовременной премии и количество случаев премирования не ограничено и зависит от финансовых возможностей МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ».
Главный бухгалтер _______________ Н.Н. Лозгачева
Экономист _______________ С.М. Лукьяненко
Бухгалтер ________________ Т.С. Шматова
Председатель
СГТПО ПРОН ДНР ______________ Н.М. Галаган-Григораш
Приложение 10 к разделу V (подпункт 10)
«Оплата труда»
Размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) за отдельные виды деятельности
* В соответствии с подпунктом 8 статьи 1 Закона ДНР от 29.05.2015 № 50-ІНС «О занятости населения» (с изменениями): «молодой работник - гражданин ДНР в возрасте до 35 лет, выпускник профессионально-технического или высшего учебного заведения, который в 6-ти месячный срок после окончания обучения трудоустроился самостоятельно или по направлению учебного заведения или территориального органа исполнительной власти, обеспечивающего реализацию государственной политики в сфере занятости населения и трудовой миграции, и продолжает работать в течение 3-х лет по квалификации, которую он приобрел во время обучения, в том числе независимо от места первого трудоустройства».
Главный бухгалтер ________________ Н.Н. Лозгачева
Экономист ________________ С.М. Лукьяненко
Бухгалтер ________________ Т.С. Шматова
Приложение 11
к разделу V (подпункт 11)
«Оплата труда»
ПОЛОЖЕНИЕ
об установлении надбавок и доплат работникам
МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ»
1. Установление надбавок и доплат работникам учреждения осуществляется за счет бюджетных средств, в целях сохранения кадрового потенциала школы на основании законодательства о труде, нормативно-правовых актов, действующих на территории Донецкой Народной Республики.
2. Выплаты надбавок и доплат осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, за фактически отработанное время.
3. Надбавки и доплаты работникам учреждения устанавливаются на основаниях и в размерах, определенных законодательством Донецкой Народной Республики:
- Законом «Об образовании», принятым Постановлением Народного Совета Донецкой Народной Республики 19.06.2015 №55-IHC.
- Кодексом законов о труде Украины от 10.12.1971 № 322-VIII.
- Постановления Совета Министров Донецкой Народной Республики от 02.06.2014 № 9-1 «О применении Законов на территории ДНР в переходный период» (с изменениями).
- Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2015 № 6-4 «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» (с изменениями).
- Постановление КМУ от 14.06.2000 № 963 «Об утверждении Перечня должностей педагогических и научно-педагогических работников».
- Постановление КМУ от 22.01.2005 № 84 «Об утверждении Порядка выплаты доплаты за выслугу лет работникам государственных и коммунальных библиотек».
- Постановления КМУ от 20.04.2007 № 643 «Об утверждении повышения должностных окладов (ставок заработной платы) и дополнительной оплаты труда за отдельные виды педагогической деятельности в соотношении к тарифной сетке».
- Постановление КМУ от 30.09.2009 № 1073 «О повышении заработной платы
работникам библиотек».
- Постановления КМУ от 23.03.2011 № 373 «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений І-ІІ уровней аккредитации, других организаций и учреждений независимо от их подчинения».
- Инструкция от 15.04.1993 № 102 «О порядке начисления заработной платы работникам образования».
- Приказ Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной политики ДНР от 17.08.2015 № 04.16.2/1/52/2 «Об упорядочении условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения».
- Другие нормативные правовые акты.
Виды и размеры надбавок, которые могут быть установлены работникам МБОУ «СШ № 3 Г. СНЕЖНОЕ»
Виды и размеры доплат, которые могут быть установлены работникам
МБОУ «СШ № 3 Г.СНЕЖНОЕ»
4. Перечень видов и размеров надбавок и доплат, указанных выше, не является исключительным и может быть расширен в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики.
5. Надбавки и доплаты устанавливаются на основании приказа руководителя.
6. Доплаты за тяжелые и вредные условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнем работ, и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда на основании приказа руководителя учреждения.
Рабочим временем считается время, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком, графиком работы или условиями трудового договора, контракта. В рабочее время включается подготовительно-заключительное время, оперативное время и время обслуживания рабочего места, то есть все время присутствия работника на рабочем месте.
7. При отсутствии или недостатке финансовых средств, по независящим от учреждения причинам, руководитель учреждения принимает меры для первоочередного установления и выплаты доплат, гарантированно установленных согласно действующему законодательству.
Ответственный за охрану труда
МБОУ «СШ №3 г. Снежное» ________ Е.В. Корнева
Приложение 12 к разделу V (подпункт 12)
«Оплата труда»
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке выплаты ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам организации за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с п.п. 6.2 ст. 44 Закона Донецкой Народной Республики «Об образовании», с целью усиления стимулирования педагогических работников школы, развития их творческой инициативы и активности в реализации задач, возложенных на работников, создания высокой ответственности за порученное дело.
2. Порядок предоставления ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей (далее – ежегодное денежное вознаграждение) распространяется на педагогических работников школы, за исключением работающих по совместительству.
3. Ежегодное денежное вознаграждение предоставляется в соответствии с настоящим положением по согласованию с профсоюзным комитетом.
4. Ежегодное денежное вознаграждение педагогическим работникам выплачивается на основании приказа директора школы.
5. Выплата ежегодного денежного вознаграждения директору и его заместителям осуществляется по согласованию с отделом образования, на основании приказа начальника отдела образования.
6. Основанием для выплаты ежегодного денежного вознаграждения педагогическим работникам школы производится при достижении следующих показателей:
- добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей, при условии достижения ими успехов в воспитании, обучении, профессиональной подготовке ученической молодежи;
- постоянное совершенствование организации своей работы и повышение профессионального мастерства;
- методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса;
- отсутствие нарушений исполнительной и трудовой дисциплины;
- активное участие в общественной жизни трудового коллектива (работа в профсоюзной организации, выполнение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией и др.);
- организацию внеклассной и внешкольной работы классными руководителями, учителями начальных классов, учителями-предметниками;
- активное участие в работе школьных и районных методических объединениях и постоянно – действующих семинарах.
Выплата денежного вознаграждения осуществляется как по одному из вышеуказанных показателей, так и за несколько, в пределах общих средств, предусмотренных бюджетной сметой школы.
При этом размер ежегодного денежного вознаграждения не может превышать одного должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышений.
7. В случае, когда педагогические работники выполняют работу объемом меньше нормы, предусмотренной ставкой заработной платы, размер денежного вознаграждения устанавливается пропорционально нагрузке (объему работы).
5. Ежегодное денежное вознаграждение выплачивается с учетом условия, предусмотренного п. 7 настоящего положения в следующих размерах:
а) работникам, отработавшим полный календарный год – в размере одного должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом повышений, установленных законодательством;
б) работникам, отработавшим не полный календарный год – в размере 1/12 годового размера вознаграждения, рассчитанного согласно п.п. 74а настоящего положения, за каждый полностью отработанный календарный месяц на педагогической должности.
8.Ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей не выплачивается работникам, уволенным на момент начисления такого вознаграждения.
Главный бухгалтер ____________ Н.Н.Лозгачева
Экономист _____________ С.М.Лукьяненко
Бухгалтер ______________ Т.С.Шматова
Председатель
СГТПО ПРОН ДНР ______________ Н.М.Галаган-Григораш
Приложение 13
к разделу V (подпункт 16)
«Оплата труда»
Ориентировочный перечень
организационно-педагогической работы на случай, когда учебно-воспитательная работа не проводятся по независящим от работников причинам (неблагоприятные погодные условия, эпидемии и т.д.)
При отсутствии такой работы оплату осуществляют в соответствии с положением статья 113 КзоТа
Председатель СГТПО ПРОН ДНР __________ Н.М. Галаган-Григораш
Приложение 14
к разделу VI (подпункт1 )
«Охрана труда»
КОМПЛЕКСНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
относительно достижения установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды,
повышения существующего уровня охраны труда,
предотвращения случаев производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и аварий
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Данное Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в МБОУ «СШ № 3 Г. Снежное». Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. Улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения работников. Соглашение вступает в силу с момента подписания его представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в Соглашение проводится по согласованию с профсоюзом.
* Графы 4,6 – заполняются ежеквартально нарастающим итогом (1-й. квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год) по окончании отчётного периода.
Графа 3 – будет выполнена при наличии выделения образовательному учреждению финансирования на эти работы
Главный бухгалтер ______________ Н.Н. Лозгачева
Ответственный за охрану труда
МБОУ «СШ №3 г. Снежное» ___________ Е.В. Корнева
Приложение 15
к разделу VI (подпункт 6)
«Охрана труда»
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым выдается
бесплатно спецодежда, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты
Статья 14 Закона «Об охране труда»
Главный бухгалтер _______________ Н.Н. Лозгачева
Экономист _______________ С.М. Лукьяненко
Бухгалтер ________________ Т.С. Шматова
Приложение 16
к разделу VI (подпункт 6)
«Охрана труда»
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым выдается безвозмездно мыло, моющие и обезвреживающие средства
Статья 5 п.18 Закона «Об охране труда»
Главный бухгалтер _______________ Н.Н. Лозгачева
Экономист _______________ С.М. Лукьяненко
Бухгалтер ________________ Т.С. Шматова
Приложение 17 к разделу VI (подпункт 19)
«Охрана труда»
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ
подъема и перемещения тяжелых предметов женщинами
Приказ Министерства здравоохранения Украины от 10.12.1993 №241 «Об утверждении предельных норм подъема и перемещения тяжестей женщинами»
Ответственный за охрану труда
МБОУ «СШ №3 г. Снежное» ___________ Е.В. Корнева
Приложение 18
к разделу VI (подпункт 20)
«Охрана труда»
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМЫ
подъема и перемещения тяжелых предметов
несовершеннолетнему во время кратковременной
и продолжительной работы
1. В соответствии с частью пятой статьи 17 Закона о труде (далее Закон), не допускается привлечение лиц, моложе восемнадцати лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным и горным работам.
2. Частью четвертой статьи 17 Закона «Об охране труда» предусмотрено, что лица моложе восемнадцати лет привлекаются к выполнению работ лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру, в соответствии с законодательством ДНР
3. Не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. С согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.
4. Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не наносящей вред здоровью и не нарушающей процесса учебы, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, которое его заменяет.
5. Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними вручную тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
6. Запрещается допускать несовершеннолетних, которым не исполнилось 15 лет, к длительной работе по поднятию и перемещению грузов. Суммарная работа несовершеннолетних с грузами не должна превышать треть рабочего дня или смены.
Приказ Министерства здравоохранения Украины от 31.03.1994 №46 и от 22.03.1996 №59 «Об утверждении предельных норм подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними от 14 до 18 лет»
Ответственный за охрану труда
МБОУ «СШ №3 г. Снежное» ___________ Е.В. Корнева
Приложение 19
к разделу VI (подпункт 21)
«Охрана труда»
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ СТИМУЛИРОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В МБОУ «СШ №3 Г.СНЕЖНОЕ»
Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится с целью повышения ответственности и заинтересованности работников учреждения в соблюдении требований охраны труда.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании Закона Донецкой Народной Республики «Об охране труда», от 20.04.2015 31-IНС, Типового положения о системе управления охраной труда. (Приказ Государственного Комитета Гортехнадзора Донецкой Народной Республики № 138 от 28.02.2019г. Зарегистрировано Министерство юстиции Донецкой Народной Республики № 3051 от 19.03.2019г.).
1.3. Разработать и установить сроки подведения итогов смотра-конкурса по охране труда с учетом особенностей образовательного учреждения и другие требования в рамках настоящего Положения, организовать его проведение.
1.4. Обеспечить целевое использование средств на охрану труда, в том числе на проведение ежегодных медицинских осмотров работников.
1.5. Разработать Положение об организации работы комиссии по охране труда и осуществлять управление охраной труда в образовательной организации.
1.6. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях (при наличии финансирования).
1.7. Материальное и моральное стимулирование за соблюдение требований охраны труда, трудовой и исполнительской дисциплины производится в целях:
повышения заинтересованности работников в обеспечении здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, в учреждении;
обеспечения выполнения установленных правил и норм безопасности и охраны труда;
повышения результативности профилактической работы по снижению и предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
1.8. Формами поощрения могут быть:
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
занесение на информационную Доску почета;
благодарность;
премирование.
Для повышения действенности мер в работе по охране труда материальное и моральное стимулирование могут сочетаться.
1.9.Предоставлять уполномоченным лицам по охране труда и членам совместных комиссий по охране труда время необходимое для выполнения возложенных на них обязанностей, не менее чем 8 часов рабочего времени в месяц с оплатой по среднему заработку в соответствии с коллективным договором (при наличии финансирования).
2. Критерии соблюдения требований охраны труда
2.1. Основными критериями соблюдения требований охраны труда в учреждении являются:
- знание и выполнение требований нормативных правовых актов по охране труда, правила обращения с оборудованием, необходимым для выполнения своей работы, эксплуатация только исправного оборудования;
-удовлетворительное содержание рабочих мест;
- удовлетворительное содержание зданий, территории;
- удовлетворительное содержание санитарно-бытовых помещений и устройств;
- ведение работ, техпроцессов без нарушения требований по охране труда;
- применение работниками средств индивидуальной защиты;
- прохождение: обучения по ОТ, инструктажей по охране труда, своевременную проверку знаний требований охраны труда;
- выполнение мероприятий по пожарной безопасности;
- выполнение санитарных норм.
Порядок подведения итогов работы и поощрения
3.1. Итоги соблюдения требований охраны труда в учреждении подводятся комиссией по охране труда, оформляются аналитической справкой на имя директора.
При подведении результатов также учитывать следующие факторы:
- случаи появления на рабочем месте работника в состоянии алкогольного, наркотического опьянения;
- случаи нарушения порядка обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда;
- отсутствие несчастных случаев на рабочем месте;
- количество поданных и внедренных предложений, направленных на улучшение условий труда, снижение уровня вредных производственных факторов.
Ответственный за охрану труда
МБОУ «СШ №3 г. Снежное» ___________ Е.В. Корнева
Приложение 20 к разделу X (подпункт 1)
«Заключительные положения»
Состав комиссии по осуществлению контроля за выполнением коллективного договора
Председатель СГТПО ПРОН ДНР __________ Н.М. Галаган-Григораш
Приложение 21
к разделу X(подпункт 2)
«Заключительные положения»
Акт
проверки выполнения коллективного договора между
администрацией и профсоюзной организацией
МБОУ «СШ № 3 Г. СНЕЖНОЕ»
Комиссия в составе: председателя комиссии____________________, членов комиссии___________________________________________________ произвели проверку выполнения коллективного договора за 20___г.
В ходе проверки установлено:
Раздел 1. Общие положения.
Нанимателем и профкомом предприятия осуществлялся контроль за ходом выполнения коллективного договора… и т.д
Раздел 2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ.
Раздел 3. Обеспечение продуктивной занятости
Раздел 4. Трудовые отношения, режим труда и отдыха.
Раздел 5. Оплата Труда.
Раздел 6. Условия и охрана труда.
Раздел 7. Социальные льготы, гарантии и компенсации.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Раздел 9. Заключительные положения
(подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
Члены комиссии
_____ _______________ ________ ______________________ (подпись)(инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
_____ _______________ ________ ______________________ (подпись)(инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия)
Комментариев нет:
Отправить комментарий